不唯学历奖项 不数年头 8000万人迎职称改革重大变化
南京林业大学教师蒋华松未发表论文仍被评为教授，凭借的是优秀的教学工作业绩。
过去职称评定中，论资排辈、“论文至上”等问题广受诟病。近年来，职称系列改革扭转了这一现象。
历经5年，我国职称制度改革重点任务已完成，27个职称系列的改革指导意见出炉。涉及全国约8000万专业技术人才，改革带来多项重大变化。
人社部有关负责人回应了社会关切，介绍改革重点。
此次改革以品德、能力、业绩为导向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，从“重数量”向“重质量”转变。
改革坚持把品德放在首位，倡导科学精神、强化社会责任、坚守道德底线。
学历要求方面，各系列职称评审对学历只做基本要求，主要比拼能力水平。部分系列或专业对学历没有要求，会计、经济等系列将起点学历放宽至高中。
改革更加注重业绩成果和实际贡献，以实绩论英雄。对科研人员主要看研究成果能否“顶天立地”。对卫生专业技术人员主要突出临床实践能力评价。对各类教师主要突出教育教学能力和业绩。
论文不再设“硬杠杠”。改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法。
此次改革实行分类评价，细化人才专业分类，科学制定评价标准。
高精尖缺人才有特殊政策，不搞论资排辈，建立职称评审绿色通道。
进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，扩大职称评价人员范围，畅通各类人才职称申报渠道。
此次改革还向抗疫一线专业技术人才倾斜，将抗疫表现列入职称评定指标，对抗疫一线专业技术人员实行优先申报、优先评审、优先聘任。
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